RECRUTEMENT
et si vous étiez le prochain 1dispensable ?
En pleine expansion, 1Life Group recrute de nouveaux collaborateurs au sein de ses différentes agences.
Chez 1Life Group, nous plaçons l’humain au centre de nos préoccupations et cultivons l’esprit du bien-être au travail !
Nous croyons fortement en l’esprit d’équipe et à la performance collective ! Ensemble, relevons des défis !
Nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux talents pour renforcer notre équipe.
pourquoi rejoindre l'équipe 1life group ?
Vivre une aventure humaine profonde et enrichissante
La bonne ambiance règne en maitre chez 1Life. Les rires, les parties de babyfoot et les boutades résonnent dans nos couloirs.
Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux, c’est dans notre culture.
Grandir au sein d’une entreprise apprenante
L’expertise est une valeur clé chez 1Life Group. Partager son savoir, transmettre, se former : c’est notre raison d’être ! Chez 1Life vous développerez vos compétences et construirez votre avenir.
Evoluer dans un secteur en pleine croissance
Mobilité interne, évolutions, encadrement, formation…1Life Group peut vous proposer une multitude d’opportunités grâce à une croissance constante depuis sa création.
Bénéficier de la force du collectif
“Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.” L’esprit du collectif chez 1Life se résume à cette citation. Le “nous” prime sur le “je” car nous sommes une équipe qui avançons ensemble vers un objectif commun.
Favoriser l’égalité Hommes/Femmes
En 2020, nous avons obtenu le score de 64/100 à l’index d’égalité Hommes/Femmes. 1Life cherche constamment à améliorer cet indicateur par le recrutement et la promotion des femmes en interne.
Imposer ton style !
Chez 1Life Group, la prise d’initiative est valorisée. Partager ses idées, donner son avis, faire bouger les lignes…
Rejoignez l'équipe des 1dispensables !
Entrez dans le mouvement avec 1Pulsion
1Pulsion est un programme de recrutement.
L’objectif ? Atteindre les 100 collaborateurs en 2022 !
En pleine croissance, 1Life Group souhaite renforcer ses équipes, trouver ses futurs talents afin d’atteindre ses ambitions.
Vous souhaitez faire partie de l’aventure ? Rejoignez 1Life Group et découvrez une entreprise proche de ses collaborateurs où la confiance et l’esprit d’équipe sont au cœur de nos valeurs.
LES VALEURS DE 1LIFE GROUP
La force du groupe est toujours supérieure aux forces individuelles. C’est ensemble que nous atteindrons nos objectifs. L’esprit d’équipe, la cohésion, le lien entre les individus constituent notre force !
Nous mobilisons nos savoir-faire et notre expertise afin de garantir à nos clients le succès de leurs projets. Votre excellence passe par celle de nos collaborateurs, c’est pourquoi 1Life Group s’inscrit dans une stratégie d’entreprise apprenante et performante, au service de votre réussite.
« Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait », une maxime qui accompagne la croissance de 1Life Group depuis sa création. Agile, visionnaire et ambitieuse, 1Life Group favorise également la conquête au travers du comportement de ses collaborateurs : dépassement de soi et prise d’initiatives.
Il n’y a pas d’innovation sans audace. L’équipe 1Life Group sait prendre des risques et travaille sans cesse sur des solutions créatives et à forte valeur ajoutée pour ses clients industriels. Pour toujours garder un temps d’avance.
La Satisfaction client est notre priorité. La réussite des projets de nos clients est notre indicateur d’excellence. L’ensemble des collaborateurs 1Life Group sont tournés vers le client et le succès de son projet.
« Chez 1Life depuis 4 ans, j'enrichis mes connaissances sur le monde de l'industrie. J'ai gagné en assurance et je prends plaisir à rencontrer mes prospects, découvrir leur métier et leur proposer la meilleure solution pour eux. Chaque jour est un nouveau challenge ! »
« Le métier de consultant/chef de projet m'offre l'opportunité de m'épanouir en faisant ce que j'aime : accompagner les projets industriels de clients variés. Le tout dans une équipe soudée qui favorise la montée en compétences des plus jeunes pousses. »
VOUS avez le profil 1life group si...
- Vous aimez relever des défis
- Vous souriez à la vie
- Vous avez l'esprit d'équipe
- Vous n'avez pas peur d'exprimer vos idées
- Vous aimez les ambiances de travail jeune et dynamique
Vous souhaitez rejoindre l'aventure ?
Le PROCESSUS dE recrutement chez 1life group
- Postuler à une offre d’emploi existante :
- Choisissez une offre et cliquez sur “Voir l’offre” pour pouvoir visualiser l’offre et voir si cela vous correspond.
- Si vous souhaitez continuer, cliquez sur “postuler en ligne” en bas à gauche de l’offre.
- Renseignez le formulaire et soumettez votre candidature en cliquant sur le bouton “envoyer” en bas de celui-ci.
- Transmettre votre candidature spontanée sur la page “Recrutement”.
Vous n’avez pas encore trouvé l’offre de vos rêves chez 1Life Group ? Vous pouvez nous transmettre votre candidature spontanée en cliquant sur “Candidature spontanée” sur la page “Recrutement”. Sinon, vous pouvez nous transmette votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@1life.fr
- Postuler
- Etude de votre candidature
- Pré-sélection téléphonique
- Entretien avec notre DRH
- Entretien avec le manager
- Intégration
Le processus de recrutement varie selon le poste. Habituellement, nous comptons quelques semaines entre le dépôt de votre candidature et votre embauche.
En 2022, l’index égalité H/F de 1Life était de 55/100.
Voici comment notre index se décompose :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 17/40
Ce score peut s’expliquer par le fait que sur un même poste, les femmes que nous avons embauchées en 2022 ou encore 2021 étaient moins expérimentées que les hommes (au prorata du nombre d’embauche). Nous recrutons régulièrement de jeunes diplômés.
Notre objectif de progression est donc de fidéliser au maximum nos équipes féminines afin qu’elles puissent passer des « échelons » au sein de la société grâce à notre grille d’évolution comprenant des critères très objectifs, et ce, pour les métiers du commerce, du consulting et du support.
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
Les augmentations individuelles sont actées grâce à nos grilles d’évolution métier. Elles se font donc « automatiquement » à l’atteinte des objectifs fixés.
Notre objectif de progression se situe plus sur les autres postes présents dans la structure, ne bénéficiant pas de grille d’évolution car beaucoup moins représentatifs. Pour ces postes « support », plus féminin, nous veillons à leur faire bénéficier d’augmentation de manière régulière.
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15
Une personne en a bénéficié
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Ce faible score s’explique déjà par le fait que nous avons peu de femmes dans les effectifs. Par ailleurs, les femmes présentes, soit occupent des fonctions dites « support », soit sont souvent junior sur la fonction occupée. Les fonctions situées dans le top 10 des rémunérations concernent des postes commerciaux ou de management.
Notre objectif de progression consiste donc à recruter des femmes sur ce type de fonction et à les fidéliser dans le temps pour qu’elles progressent en termes de compétences, responsabilités et donc de rémunération.
1Life continue ses actions visant un traitement équitable des Hommes et des Femmes dans les équipes : embauche, formation, évolutions, augmentation etc.